Acapulco, Guerrero, 25 de abril de 2024.- Esta es la sexta reunión nacional del Seguro Social que se realiza en Acapulco, tras el paso del huracán Otis.
Con el objetivo de potenciar la labor del personal dedicado a la implementación del Modelo Institucional para la Competitividad (MC) en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), por medio de actualizaciones y el fortalecimiento de las herramientas de aprendizaje, se llevó a cabo el Taller Nacional de Asesores del Modelo Institucional para la Competitividad 2024.
En esta actividad participan asesores del MC de las Coordinaciones de Competitividad de las 35 representaciones del IMSS en el país y Jefaturas de División de Calidad de las 25 UMAE, y busca potenciar las habilidades técnicas y gerenciales que son aplicadas en la implementación de este modelo. Esta jornada se llevó a cabo del 22 al 24 de abril en el puerto de Acapulco.
En su intervención, la titular de la Unidad de Integridad y Transparencia, Patricia Pérez De Los Ríos, destacó el compromiso institucional del personal dedicado a la implementación del MC, ya que sus acciones y conocimientos contribuyen a potenciar a las unidades médicas, sociales y administrativas a las que asesora.
Indicó que el desarrollo y aplicación del MC puede llevar a una unidad a alcanzar alguna de las preseas del certamen Premio IMSS a la Competitividad, que representa buenos resultados de los procesos y satisfacción de su población derechohabiente y/o usuaria.
Así como el desarrollo de buenas prácticas, prácticas competitivas e innovaciones, demostrando así los altos niveles de madurez organizacional alcanzados.
El encargado de la Representación del IMSS en Guerrero, Mauricio Roldán Parra destacó, que esta es la sexta reunión nacional en la que Acapulco es sede, como parte de las acciones del IMSS para contribuir a la recuperación económica del puerto, luego de la emergencia ocasionada por el huracán Otis en octubre de 2023.
Entre los temas que se trataron durante esta jornada están: presentación de las acciones de transformación para la Competitividad que se han desarrollado durante esta administración, resultados de los procesos de competitividad del año 2023 y del primer trimestre del año actual; reconocimiento al personal asesor con mejor desempeño durante el año anterior, así como temas de fortalecimiento para la elaboración de Informes de Sistema de Gestión y aplicación de la Encuesta de Satisfacción de Unidades Implementadoras del MC (ENSUI-MC), entre otros.
